永州市新田县审计局2024年招聘编外工程造价人员10人

因工作需要，新田县审计局面向社会公开招聘编外聘用人员10名，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘计划

　　面向社会公开招聘编外工程造价预结算审核人员10名。

　　二、招聘条件

　　（一）报考者应当具备下列资格条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍、永州市户籍、常住永州市的外来人员；

　　2.年龄为22周岁以上、45周岁以下（指2001年10月30日以后，1978年10月30日之前出生）；

　　3.具有良好的政治素质和道德品行；

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

　　5.具有符合职位要求的工作能力；

　　6.具备招聘职位所要求的其他条件。

　　（二）应聘人员有下列情形之一的，不得报名

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员，以及涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

　　2.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

　　3.其他法律法规所规定的情形。

　　三、岗位要求

　　四、招聘流程

　　（一）发布招聘公告

　　招聘信息通过新田县人民政府网（http://www.xt.gov.cn/）、“新田发布面向社会公开发布。

　　（二）报名与资格审查

　　1.报名时间：2023年11月 10日至 30日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）

　　2.报名地点：新田县审计局基建股办公室

　　3.报名需提供的资料：

　　（1）《新田县审计局编外聘用人员报名申请表》打印件（非手写）一份（详见附件1）；

　　（2）本人有效身份证、毕业证原件及复印件，《教育部学历证电子注册备案表》、职业技术资质证复印件并提供原件核实；

　　（3）《诚信承诺书》一份（详见附件2），手写签名确认；

　　（4）报名所需其他证明材料。

　　专业审查参照《湖南省2023年考试录用公务员专业指导目录》进行。提交的报名申请材料应当真实、准确、完整。报名者提供虚假报名申请材料的，一经查实，将取消聘用资格。报考人员的出生日期以居民身份证为准；报考人员的所学专业应严格按照毕业证书填写；资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合职位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。

　　（三）考试

　　1.领取准考证。笔试准考证由新田县审计局统一印发，考生于笔试前3日凭有效身份证明到新田县审计局基建股办公室领取。

　　2.笔试。笔试采取闭卷考试方式，笔试试卷成绩满分为100分。

　　（1）笔试时间：2023年12月12日上午9:00-11:00

　　（2）笔试地点：新田县审计局

　　（3）笔试内容：公共基础知识、专业相关知识

　　3.面试。面试采取结构化面试方式进行，成绩采用百分制。

　　根据笔试成绩，按聘用计划数1︰2的比例确定面试人员，如出现末位入围面试人员笔试成绩相同的，则并列入围面试。面试入围人员放弃面试资格的，面试名单公布前可按成绩依次递补，面试名单公布后不再递补。

　　（1）面试时间：2023年12月20日上午9:00-11:00

　　（2）面试地点：新田县审计局

　　（3）对参加面试的人员未达到面试比例又无递补对象的，面试对象可按实际人数确定。面试时不能形成有效竞争的岗位，面试人员的面试成绩应不低于当场（同一场次、同一面试考官组、同一套面试题本）实际参加面试人员的有效面试平均分或70分方可作为体检对象。

　　4.成绩合成：按笔试成绩60%、面试成绩40%的比例合成考试综合成绩。成绩均按四舍五入法保留小数点后两位。

　　（四）体检

　　根据考试综合成绩从高到低等额确定体检对象，考试综合成绩相同的，按笔试成绩从高到低排名。体检参照录用公务员体检标准执行。同时，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。体检人员对体检结果有异议的，可以在体检结果公布之日起七日内向公开招聘领导小组办公室提交复检申请。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　未按规定时间到达指定地点集合参加体检者，视为放弃体检。报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按相关规定处理。

　　（五）考察

　　体检合格人员列为考察对象。重点考察应聘人员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩和应聘资格条件等情况。组织考察时，应根据考察对象的情况采取适当的考察方式，并形成具体的考察结论。

　　（六）公示

　　笔试、面试、体检、考察等各个阶段的工作完成后，都将按政策规定对结果进行公布。拟聘用人员名单公示期不少于7个工作日，并接受考生的咨询与社会各界的监督。

　　因体检、考察、公示等不合格或者放弃等情况造成的招聘计划空缺，由新田县审计局研究是否递补;若进行递补，则在面试合格人员中依据综合成绩从高到低依次递补(递补不超过两次)。

　　（七）聘用及待遇

　　招聘人员为编外合同制人员，用工方式为劳务派遣制。新聘用人员实行试用期，时间一般为6个月，试用期考核不合格则予以辞退。

　　聘用人员薪酬由基本工资加绩效考核组成。基本工资按月发放，绩效考核按照年度工作绩效分等级一次性发放。